Молодой математик инженер Бернхард, недавно защитивший кандидатскую диссертацию, получает назначение на устаревшее предприятие. Бернхард пытается реализовать на практике самые современные методы организации производства, но то, что было допустимо в теории, при столкновении с реальными условиями производственного процесса наталкивалось на многие трудности и требовало большой гибкости от руководителя. Бернхард очень прямолинеен в реализации своих оптимальных решений по повышению производительности труда и не учитывает реальных возможностей предприятия с устаревшим оборудованием. На заводе создается напряженная, нервозная обстановка. Директор завода Хайле пытается убедить молодого ученого, что расчеты следует соразмерять с фактическим состоянием оборудования и поднимать производство, опираясь на опыт кадровых рабочих, их советы и предложения. Бернхард обращается к мастеру Кеслеру, но, выслушав его резонные замечания о том, что необходимо постепенно наращивать темп и умело мобилизовывать энтузиазм людей, упрямо остается на своих прежних позициях и с новым азартом пытается реализовать свои математические выкладки. Новые нормативные задания вступают в резкое противоречие со старым оборудованием. Завод начинает лихорадить. Растет недовольство рабочих. Только своевременное вмешательство партийных организаций помогает ликвидировать напряженную обстановку.
последнее обновление информации: 06.02.19